写于 2018-11-01 04:09:04| 永利娱乐场官方网址| 奇闻

由于“平价医疗法”(Affordable Care Act),大多数小企业并不打算完全放弃医疗保险,但他们的员工可能会告别一些重要的福利

据非营利性商业联盟中西部商业集团(Midwest Business Group on Health)周二公布的一项调查显示,仅有3%到4%的各种规模的雇主表示,由于奥巴马医改,他们将在2013年放弃福利

总统兼首席执行官拉里·博雷斯告诉赫芬顿邮报,在中西部健康商业集团开始进行调查之前,这一比例从24%降至28%,他们表示将放弃福利

该业务集团每六个月进行的后续研究显示该数字稳步下降

Boress说,现在接受和最初的下意识反应之间的主要区别在于雇主已经意识到他们需要继续提供福利以吸引和留住人才

“如果你的竞争对手正在提供福利而你放弃了它们,那么你处于劣势,”Boress说

不到三分之一的雇主表示会放弃保险,计划通过提高工资来弥补

Boress说,企业可能会削减福利

家属的保险可能首先在砧板上

此外,52%的雇主表示他们计划在2013年制定愿景和/或牙科保险自愿福利,到2017 - 2018年增加到55%

在拥有200名或更少员工的企业中,最新调查显示,65%采取“一切照旧”的方式进行调整,但坚持其既定的福利策略,而25%的人认为采取“观望”策略,维持现状,直到了解影响和最终法规

他们不一定等待的一件事是看看巴拉克奥巴马总统或米特罗姆尼是否赢得大选

“对于大多数雇主而言,选举实际上与他们的利益方向无关,”Boress说

虽然许多雇主正在坚定他们的计划,但Boress承认,由于法律的复杂性,许多小企业主发现前进是“真正的挑战”

“规则,法规和规定的许多部分尚未定义,”他说

“例如,到明年3月,雇主必须向员工传达他们如何通过交易所购买 - 而且还没有交易所

” Boress说,他认为雇主心中的另一个因素是如何应对奥巴马医改的额外成本

大多数雇主表示,他们预计,在3月份的中西部健康商业集团调查中,奥巴马医改的成本将增加3%至5%

但在接下来的五年中,雇主,特别是小型雇主,预计这些成本将上涨10%至15%

“这对于小型企业来说是一个困难的局面,当任何增加成本的事情都可能危及生存,”Boress说

Boress表示,无论是减少全职和增加兼职员工,还是保持50岁以下的员工数量都不符合法律要求,“这是雇主必须关注的真正战略,看看他们是否可以避免成本和不伤害生产力

“与此同时,Boress表示雇主似乎已经准备好遵守规则并适应“新常态”

“一般而言,雇主对政府不喜欢的不是标准,而是微观管理,”他说

“如果他们制定了竞技场的规则并让他们按照自己的意愿行事,那么雇主就可以了

但是他们不想被告知如何设计他们的福利或应该涵盖的内容

这就像一块手表 - 告诉我它必须告诉时间和准确,但不要告诉我要放入哪些部分

让我以符合我需要的方式设计它

“还有HUFFPOST: