写于 2018-10-16 04:14:04| 永利娱乐场官方网址| 奇闻

纽约(路透社) - 作为杜克大学的生物医学工程专业学生,Priya Karani认为她没有合适的技能可以进入华尔街交易严重的男性主导领域“我从未对从事交易的职业感兴趣银行,因为我不知道这是一个选择,“Karani说十年后,Karani是纽约巴克莱银行(BARCL)的董事,她在那里交易医疗保健衍生品,帮助银行通过交谈吸引更多女性进行交易女大学生关于她的工作尽管有这些努力,卡拉尼仍然只占少数,因为很少有女性申请交易工作,因其几十年来作为“男性 - 男性领域”的声誉和对技能的误解而受到威胁“交易是一个执行搜索公司Sheffield Haworth的全球市场主管Jon Regan说:“我认为它没有太大变化,尽管公司正在努力提高他们的性别比例”该公司为许多领先的投资银行工作并代表其客户进行研究,发现女性通常占交易角色的12%至15%,他说,没有行业数据,但监管美国的金融业监管局经纪公司表示,在2017年底,女性约占其注册人数的28%

这些数字不仅包括交易员,还包括投资顾问随着#MeToo运动的出现,银行改变的努力在过去一年中愈演愈烈并且越来越多的股东呼吁披露劳动力多元化例如,花旗集团(CN)和美国银行(BACN)今年首次发布有关多元化和性别薪酬差距的信息,以回应投资咨询公司的要求今年,主要雇主也不得不报告其英国业务的性别工资差距数据,银行显示女性在高等职业中的代表性不足收入角色巴克莱银行推出的二年级跳板计划是银行最近推出的几项举措之一,旨在使交易室更加多样化花旗集团(CN)的大学招聘重点是向年轻女性提供有关交易职业的信息,并为他们提供面试辅导,而摩根大通Chase&Co(JPMN)过去两年一直在开展一项名为Women Who Trade的内部计划,该计划为各级女性交易者提供网络,包括潜在的新员工“我们在确保分析师课程有更好的入学率方面做得更好(女性),“摩根大通货币和新兴市场全球联席主管,该计划的高级赞助商Claudia Jury说

自2016年以来,该银行已通过该计划雇佣了约30名女性,该公司称高盛集团(GSN)去年在伦敦开设了Trader Academy,为16名女大学生提供了8个月的辅导,网络和工作影子

该银行计划扩大在高盛表示希望女性最终占其总体劳动力的一半之后,他今年和亚洲计划到美洲,但承认交易远非那个目标“特别是从贸易的角度来看女性一直是挑战“我们,”该银行欧洲,中东和非洲银行的研究生招聘负责人Janine Glasenberg表示非常热衷于提高他们的多元化比率,因为担心他们可能被竞争对手挖走,所以拒绝让年轻的女性交易员接受采访除了股东压力之外,管理人员和一些研究表明,雇佣更多女性只是为了商业意识伦敦创业公司TradingHub的首席执行官David Hesketh表示,公司在2014年和2015年为数百名实习生进行交易模拟,这是银行招聘计划的一部分

女性交易减少,风险较小她们也会破坏规则的程度不到男性的一半

总而言之,女性人数增加一个团队可以转化为经纪费,损失准备和罚款的节省“如果你认为一些公司正在以数亿美元的罚款获得罚款,那就太可怕了

”Hesketh说,路透社采访的前女性交易员描述了一个行业只留下了十年前常见的歧视态度,但是女性人数仍然很多,有时在“男孩俱乐部”中感觉像是局外人“2006年至2009年期间曾在伦敦摩根士丹利担任股票交易员的Simmy Grover回忆起十多年前一家投资银行已准备好为她提供工作,但无法想象她在交易大厅”我记得走进采访,有人问我为什么申请交易,因为我是一名女士,我应该申请销售“Grover,现在是伦敦大学学院的研究员,她说她最后在其他地方做了一个交易员

她说,她从未在工作中感到被边缘化,她有时会被举办社交活动的经纪人所忽视 - 通常包括观看足球比赛和前往酒吧Divya Krishnan的旅行,Divya Krishnan是2009年至2014年间的交易员,作为花旗计划的一部分

定量分析师说,在她的时代,银行已经在努力帮助年轻的新员工,提供交流机会并将他们与经验丰富的女性交易员联系起来

她回忆说,他们对自己有信心,避免道歉过多,她说女性倾向于这样做但是像Grover一样,她发现在下班后很难适应“我从来不是一个运动员,但这始终是我必须要学习的话题,”Krishnan,现在为金融科技创业公司Motif工作的人表示,虽然工作场所文化变化缓慢,但银行通过消除只有数学巫师或具有金融学位的人能够成功交易的神话来扩大大学潜在候选人群的范围花旗集团Magliaro的董事总经理兼全球结构融资分销主管Amanda Magliaro说,他很多时候都鼓励拥有文科背景的女性来看待这项业务,他毕业于日语专业并拥有金融MBA学位

该项努力,包括加入实习项目的妇女面试,正在取得成果:“它已经改善了数字”,猎头公司说,但是,这需要时间befo这些努力的重新影响体现在银行的性别比例中“企业希望在交易和其他领域有更多的女性,但正在筹备的女性不多,”招聘公司Proco Commodities的董事罗斯格雷戈里说

Anna Irrera的报道; Catherine Ngai补充报道;由Meredith Mazzili和Tomasz Janowski编辑